Reclutamiento masivo para la Fuerza Civil de Nuevo León

La Policía Estatal Fuerza Civil buscaba revertir la escasez de candidatos y mejorar su percepción pública, impulsando el reclutamiento de una nueva generación de cadetes y policías confiables, con vocación de servicio y compromiso de servir al estado, para esto, se abrió una convocatoria a nivel nacional.

Pese a los esfuerzos de dignificación con mejores sueldos, prestaciones y planes de carrera— la atracción de aspirantes es un reto en NL. Los obstáculos:

1. Resistencia social a integrarse a cuerpos policiales.
2. Alta competencia por candidatos vs Sector Industrial en NL.
3. Alta rotación.
4. Procesos de selección lentos y fragmentados.

Se diseñó e implementó un modelo integral de atracción, evaluación y selección policial, optimizando tiempos, costos y calidad de los candidatos:

1. Modelo integral de atracción, evaluación y selección optimizando tiempos, costos y calidad de los candidatos foráneos.
2. Estrategia de atracción para dar a conocer los diferenciadores, sueldo, prestaciones, carrera policial mediante campaña digital
3. Uso de la tecnologías de automatización y CRM para atención y seguimiento.