Reclutamiento masivo para la Policia de Monterrey

En Nuevo León, la Policía Municipal de Monterrey buscaba revertir la escasez de candidatos y mejorar su percepción pública, impulsando una nueva generación de policías con vocación de servicio, preparación y estabilidad laboral.

Las Policías en México enfrentan uno de los mayores retos en materia de reclutamiento: atraer talento confiable y comprometido para una labor de alto impacto social.

Múltiples desafíos en filtros y evaluaciones de seguirdad para integrar a la Policía de Monterrey como:

1. Alta oferta de vacantes (competencia) por las Industrias de NL.
2. Baja difusión de los trabajos en dignificación, sueldos y prestaciones
3. No se considera la carrera policial como futuro a largo plazo
4. Procesos de selección largos y poca información

Se diseñó e implementó un modelo integral de atracción, evaluación y selección policial, optimizando tiempos, costos y calidad de los candidatos:

1. Estrategia de atracción, Campañas digitales y redes sociales, Ferias de empleo y módulos informativos, Alianzas con universidades locales.
2. Prefiltro automatizado de atención masiva, Gestión semanal de miles de solicitudes mediante CRM
3. Evaluación en un solo día, con la creación de una Unidad Centralizada de Reclutamiento.